同感 表示很失望😞！

同感

实在话

现在的企业招人都是套路，不对，应该是说整个社会人人都在玩套路，因为年级分化越来越严重了，占大部分我们这些打工的越来越没钱了，都是在挣扎的生存而已

却是是这样

我遇到这个公司就是要详细的，要结合他们公司现有情况然后规划一个至少1-3年内的计划方案。然后我说，我都不了解贵司的具体情况，还有部门架构和公司管理情况，怎么可能做一个详细的出来，后来面试官就说那就根据以往经验做一个项目方案计划表。确实花了几天做好了(以前做过，所以有过经验，做起来就快点，只是方案重点不会写)，然给了以后就没然后了，过几天我问了下，就说高层领导不满意，其实这个方案表很已经很详细的说了一个项目的规划步骤和每一步该做什么，只是我没将时间填上去，只是一个大概的期限。 //@姜先生:并没有让我写具体方案，是用ppt形式详细说明我在以前的单位设备管理，人员管理的一些具体的方案，我当然不可能给他们写了。 //@匿名用户:让写方案，还不是说大概方案计划，是结合面试公司现有情况和项目情况，做一个详细的，这明眼人一听就知道是套方案的了，反正不管你怎么做，后面都不会要你入职，就算是写的再详细也没用，而且对于一个还没入职，对一个公司的了解还不够一天的面试者来说根本不可能做一个详细方案计划，所以嘛给了方案计划后，也就是随便找个理由就说不合适了。 //@姜先生:现在很多企业也只是拿高薪的诱惑力，套取些管理方面的经验而已，其实他们不想招人，不想出那么高的薪水，我已经经历了好几家这种企业了。甚至有家企业要让我PPT,上面要详细说明设备管理方面的一些实际经验(具体的设备管理数据)、人员管理方面的实际经验、人员岗位实际情况。诚信?跟他们讲诚信?

让写方案，还不是说大概方案计划，是结合面试公司现有情况和项目情况，做一个详细的，这明眼人一听就知道是套方案的了，反正不管你怎么做，后面都不会要你入职，就算是写的再详细也没用，而且对于一个还没入职，对一个公司的了解还不够一天的面试者来说根本不可能做一个详细方案计划，所以嘛给了方案计划后，也就是随便找个理由就说不合适了。 //@姜先生:现在很多企业也只是拿高薪的诱惑力，套取些管理方面的经验而已，其实他们不想招人，不想出那么高的薪水，我已经经历了好几家这种企业了。甚至有家企业要让我PPT,上面要详细说明设备管理方面的一些实际经验(具体的设备管理数据)、人员管理方面的实际经验、人员岗位实际情况。诚信?跟他们讲诚信?

同感

这种情况是有的，有些公司其实就是借着招聘的幌子看应聘者的方案作品，然后扩展自己的思路，利用这种方式间接偷走了应聘者的心血。拿到自己想要的方案和思路然后再找个理由拒绝应聘者，或者直接不给回复通知这是就算过去了。

同感，太坑爹了，我也太善良了，每家都聊两小时，白跑很远，其实根本给不了多高工资