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云中寄锦书
湖南/贵阳财经大学/行政主管
#职场聚焦#公司最近因为转型改革问题，但是告诉我们的是公司经营困难，要办公室人员停薪留职，其实就是变相辞退，
公司最近因为转型改革问题，但是告诉我们的是公司经营困难，要办公室人员停薪留职，没有说归期，说是明年经营好了在回来上班，其实就是变相辞退，老板直接在12月13号决定20号就放假，社保也停了，没有任何补偿，然后只有我们办公室4个人放假，其他部门没有，然后我和同事去劳动局投诉我们公司，
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#职场聚焦#公司最近因为转型改革问题，但是告诉我们的是公司经营困难，要办公室人员停薪留职，其实就是变相辞退，
实习生 辽宁/东北大学/人事行政总监停薪留职，这个词是九十年代国有企业才有的代名词，怎么现在还有单位使用呢。 停薪留职，五险一金不能停，如果停了就属于接触劳动合同了。 只要企业解除劳动合同，你就可以走劳动仲裁申请补偿。