我认为，歧视三期女性根本上的原因还是企业在管理意识上的问题，没有把对员工的关怀作为一种对员工的激励。另外，加之部分三期女员工本身的小我利益意识，往往把三期女性的法律保护掩饰消极怠工，形成企业同员工管理上的矛盾，这些例子是屡见不鲜的。女性生养是天职，从任何管理的角度来看，企业都应该予以照顾和关怀。我觉得你的工作能力能得到企业认可是很不容易的，企业不会丢弃有利的资源，在你三期阶段，只要做好自我就可以，不要刻意以怀孕、哺乳为由强加条件给企业造成同企业关系的紧张就行了，另外，要保持同上级的沟通。 //@匿名用户:我说的保护是指 用人单位如果知道怀孕后有意刁难 我会通过劳动合同 社保签订缴纳的不正规保护自己利益 当然 我孕早期身体没有不适 可以正常上班 请假一天是脖子落枕 我在企业工作2年 也不是刚来就混保险 工作能力领导也认可 但是现在有些企业为了节约成本 歧视孕妇 我也有点担心 所以先问问大家 怎么可以收集证据 以防万一

一点采纳，不成敬意。

我说的保护是指 用人单位如果知道怀孕后有意刁难 我会通过劳动合同 社保签订缴纳的不正规保护自己利益 当然 我孕早期身体没有不适 可以正常上班 请假一天是脖子落枕 我在企业工作2年 也不是刚来就混保险 工作能力领导也认可 但是现在有些企业为了节约成本 歧视孕妇 我也有点担心 所以先问问大家 怎么可以收集证据 以防万一