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上海/上海大学
我认为，歧视三期女性根本上的原因还是企业在管理意识上的问题，没有把对员工的关怀作为一种对员工的激励。另外，加之部分三期女员工本身的小我利益意识，往往把三期女性的法律保护掩饰消极怠工，形成企业同员工管理上的矛盾，这些例子是屡见不鲜的。女性生养是天职，从任何管理的角度来看，企业都应该予以照顾和关怀。我觉得你的工作能力能得到企业认可是很不容易的，企业不会丢弃有利的资源，在你三期阶段，只要做好自我就可以，不要刻意以怀孕、哺乳为由强加条件给企业造成同企业关系的紧张就行了，另外，要保持同上级的沟通。
//@匿名用户:我说的保护是指 用人单位如果知道怀孕后有意刁难 我会通过劳动合同 社保签订缴纳的不正规保护自己利益 当然 我孕早期身体没有不适 可以正常上班 请假一天是脖子落枕 我在企业工作2年 也不是刚来就混保险 工作能力领导也认可 但是现在有些企业为了节约成本 歧视孕妇 我也有点担心 所以先问问大家 怎么可以收集证据 以防万一
18-12-28
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我说的保护是指 用人单位如果知道怀孕后有意刁难 我会通过劳动合同 社保签订缴纳的不正规保护自己利益 当然 我孕早期身体没有不适 可以正常上班 请假一天是脖子落枕 我在企业工作2年 也不是刚来就混保险 工作能力领导也认可 但是现在有些企业为了节约成本 歧视孕妇 我也有点担心 所以先问问大家 怎么可以收集证据 以防万一
18-12-27
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问题来自于
匿名用户
#职场女性生存现状#公司得知怀孕后请事假一天不批
打扰一下 我有个问题想请教 公司主管得知我怀孕后 请事假一天不批（不严重 没有医院病假条） 在钉钉里提出申请不批 （公司没有签正式的劳动合同 2016年12月12日入职 保险从2018年1月1日才上） 现在怀孕2个月 查出怀孕至今身体还不错 没有请过假 这种情况如何保护自己呢？
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#职场女性生存现状#公司得知怀孕后请事假一天不批
杨女士 上海/上海大学不知道你所谓的保护是指什么？用人单位有批假的管理权限，所以，提请事假的理由是否正当和充分不应该跟怀孕联系起来。根据 《女职工劳动保护规定》第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；女职工原岗位属于孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围的，应合理调整工作岗位。” 如果你确实有自身的原因和特殊情况需要请假赴医就诊或是卧床休息的，应该出具医疗证明，是不怕用人单位不批复。 另外，建立劳动关系是必须签订劳动合同的，劳动合同是建立劳动关系的书面形似，但是没有签订劳动合同并不代表没有劳动关系。按照你的描述，从16年12月入职至今未与你签订劳动合同，超过一年未订立劳动合同视为用人单位同劳动者订立无固定期劳动合同，用人单位承担不利的法律后果。至此，要保护你自己应当先同用人单位沟通，按照你的实际入职日期依法为你补缴社保和订立劳动合同。