人员招聘、留用与1.员工薪资（基本生活费用、住宿、工作距离）2.内部管理培训制度是否健全，员工能在短期内达到履职要求，使用部门作业指导标准的建立很重要，接下来内部考核是否及时、公平合理这些都有关联，把员工招进来看的是第1点，让员工留下来的是第2点。认真想想，其实在制订招聘计划前的部门沟通分析很重要，只有在组织内部大家都有了共识，才能做到相互配合，整体才会向一个良性循环的方向发展，当人员稳定了，招聘再也不是问题。