怎么说呢，这就好比相亲，大家可以聊得很开心，但是之后不成功的几率可能会很大，人都是善于伪装的，特别是有经历的人，hr阅人无数，部门主管更是思虑全面，所以他们招一个人进来，需要多方面考虑，比如薪水要求，能力，价值观（公司文化）为人处事的能力等等，综合考虑，这些都需要看面试人员的各个细节、比如生活，工作等等， 公司问题还是个人问题，这个不能一概而论，有些公司不招人，也会找一些面试人员解决它们的问题，而且这些成本是很低的，不过整体来讲，求职人员前期的准备以及面试中的细节务必注意，如果不注意这些，很容易被干掉，至于为什么干掉，这个只能问当事人，加油，祝你早日面试成功