招聘的觉得招聘难，因为求职的少；求职的觉得找工作难，因为没有适合自己的，那是因为都有方式的问题。 1、找工作本来就很容易，只要看求职者给自己设置了什么条条框框，如果设置的条条框框越多，能选择的工作就越少，我觉得第一要做到的就是不要把框框给自己设死了，那么自己就牢牢的锁在了框框里面，这个等同于自己害了自己；人是可变的可以去适应岗位的，如要框框设置非要工作来适应人，那么很遗憾，要么一直找不到岗位，要么在不停的换岗位。 2、求职市场本来现在随着社会现状的发展导致不平衡，岗位随科技和自动化发展，岗位逐步减少或者压缩；找工作最好找能力与岗位匹配上下的，不要太过于眼高手低，最终不是会被炒鱿鱼就是被迫自动离职，因为大部分企业招聘岗位是以最合适这个岗位的人优先录用。 3、经济变化，享受安乐等心态也逐步在各类人群中影响根深蒂固，大部分都喜欢安逸轻松高薪酬的岗位，所以每个人都往这类少量的岗位里面去挤，录用率是非常低的；有多少能力就能享受多少安乐，与其去挤去淘汰浪费几个月的时间，不如选择其他稍微平衡的岗位，可能会合适。 4、走冷门岗位是最快找到岗位的。