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问题来自于
覃先生
员工少发几百块工资就闹情绪要离职,这种计较的员工有留的必要吗?
没有必要,但是要把工资补上
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员工少发几百块工资就闹情绪要离职,这种计较的员工有留的必要吗?
第一少发的几百块占该员工的总工资比例多少?第二为什么要少发? 第三若你是该员工你会怎么想?