公司未签订从2016年到2018年未签订劳动合同就已经说明你这家公司已经不是一家有责任心的公司了，你怀孕后肯定会休产假给他们的工作带来不便，建议你再坚持坚持，多收集证据。包括从入职至今的打卡记录，工资发放记录，其他能证明劳动关系的材料，根据劳动合同法规定，用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同的，如解除劳动合同需要支付双倍赔偿。超出一年未签订劳动合同的视为双方已签订无限期合同。 有了证据在手，对你来说就心里自然会有底气一些，对这种公司建议你在享受完应有的产假后要求公司补缴自入职之日起未缴纳的社保，如果公司不同意翻脸你可以直接去申请仲裁维护自己的利益，也没必要和它讲情面。