一切都是有故事背景的，虽然更看中团队，看中公司的平台，好的团队能让爱学习的人迅速的成长起来，但你考察过吗，基本上能这样说的hr基本上分两种类型，一种是公司初创，大家都是一穷二白，只能靠给你画饼充饥，第二种是想招廉价劳动力那种，而市场上往往第一种存活下来的几率很小，核心的技术基本就靠几个初创的合伙人，所以更多的情况是第二种，这种公司基本上给你安排的都是流水线中的一个环节，入职之后的学习期会很短，也就是说你很快就能掌握平台技能但想要拓展机会很少。 所以客观的看待问题，工资只是一个因素，公司前景，团队年龄梯度，人才梯度，整体文化，福利待遇等等，都是要考虑的，并且要结合自身的条件，如果你毕业能力强，当然可以跟hr讨价还价，为自己争取更多