首先，要找个好领导，因为他可以告诉你怎么做，还有可以帮助你提升 第二，专业知识方面要懂得“岗位分析”“组织设计”“胜任力素质模型”“招聘与人才测评”等 第三，要建立有效的招聘渠道，包括媒体、网络、现场、猎头等，高管的招聘肯定要通过内部人员去外界“挖墙角”了 第四，要有规范的招聘和人员甄选流程 第五，要做好懂得入职培训