1、事假：根据公司相应规章制度执行，若在钉钉上申请过了，领导没有批复，建议去找领导当面沟通，注意是沟通，不是埋怨。三期员工是没有特权的。 2、病假：若在三期内，有医院开具的证明，建议调养休息，可提交给领导，休病假，做好工作交接，且法律规定，病假期间工资不能低于最低工资标准的80％ 3、建议不要辞职：三期员工公司不能解除劳动合同，否则，将会支付双倍经济补偿金。注意五险不可断交。