只要有保险就代表你入职了，不用担心，顺其自然就行。当然也考虑下工作上的需求，哪怕去了不能做完所有的工作，去了可能你主管心理能平衡一些。只要不耽误工作，他就拿你没办法。但是如果孕妇三天两头请假的话主管可能就吃不消。所以只要你自己把握好节奏，别上当别掉坑里，维护好你的权益---产假，住院报销，生育津贴等。没有劳动合同的那一年提前保留好工作的证据。但即便你是2018年年有的保险，你生育险满一年了，也够了，不必担心。