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既然这么说还找什么工作，自己当老板去！自己不反思自己，不提升自己，总这种心态，有好工作才怪了。//@徐女士:给资本家洗脑的，若本是资本家也就罢了，若也是被剥削的一族，不是蠢就是坏了，资本的真实面目是不余遗力的压榨剩余价值
17-12-07
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别人工资高也就算了，问题工资高了事还都给我那就不爽了//@谢先生:同样的工作，不同的人去做过程和结果都不一定一样，再者入职时谈好的薪资待遇是自己认可的，那就没什么不能接受的了。工资倒挂或者同岗不同酬也很正常，其实最关键的还是你入职时跟老板或者HR是如何沟通的，如果你当时急需这份工作，违心的认同了，不敢提出你的目标薪酬，而你的同事确达成薪酬目标，并且公司也同意招聘他，那也证明你同事的谈判能力比你强。
17-11-23
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同样的工作，不同的人去做过程和结果都不一定一样，再者入职时谈好的薪资待遇是自己认可的，那就没什么不能接受的了。工资倒挂或者同岗不同酬也很正常，其实最关键的还是你入职时跟老板或者HR是如何沟通的，如果你当时急需这份工作，违心的认同了，不敢提出你的目标薪酬，而你的同事确达成薪酬目标，并且公司也同意招聘他，那也证明你同事的谈判能力比你强。
17-11-22
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讲句实话，有时候，事实并不是理论上那些东西，就拿销售来说，没有经验可循，能学到的只有为人处事的方法，众多hr都只是用一套方案来直觉的说对方适合不适合这份工作。我出社会五年，见过太多公司的规章制度，离谱的不成样子，大公司的腐败等等。以为只是简简单单的管理办法吗？是人力的落后。有些工作内容上的事，hr不懂，我们有些也不方便说，自己都有自己的一套工作方法和带团队方法，只求短期效益，欲速则不达，这个不知道有没有听过，性格急躁，做什么都难。
17-11-20
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#跳槽#不小心得知了同事的工资，比我多3千。我是不是该辞职找工作了？
风门下的鬼你好 我是一个人力资源总监 首先 你得承认你们的差异是存在的 这是接下来讨论的基础 薪酬体系是根据公司的战略规划得来的 薪酬的表现形式有很多方面 一般而言就是工资 但是办公环境 商业保险 甚至是荣誉感 决策权等都属于酬 所以 眼前的3千并不能说明什么问题 更不能武断地认为他的薪酬水平比你高 假设 你们其它报酬均相同 就是工资他比你高的话 建议你找人力资源部门或者直属领导谈一谈 一般而言 薪酬讲究三个公平 外部公平 内部公平和自身公平 他比你高必定有原因 看看是不是他的某些考核点更贴近组织的战略发展需要 如果你发现公司的管理落后 不科学 无法合理解释这个现象的话 建议你去读一读 管理领导 方面的材料 和 心理学 可以想办法把自己的想法表达出来 不要憋在心里 另外 离职并不是解决问题的办法 祝你好运