没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
推荐阅读
#业务运营#做运营的想换工作，骑驴找马,难免请事假面试，上面对于请假问的特别详细，不批还，怎么整？
1回答
#怀孕女职工#12月28日入职，2月查出来怀孕了（意外怀孕），该怎么跟公司交代？
0回答
#职场女性生存现状#得知怀孕后请事假一天不批
31回答
#财务#怀孕6个月找工作会有公司要吗？
9回答
刚入职不到一周，要请事假领导不批，是什么意思呢
4回答
各位职场宝妈们，一般怀孕多久才会和公司表明怀孕的情况呢？
1回答
查出怀孕了是不是就不会有公司要了
0回答
老人去世，公司可以不批事假吗？
9回答
试用期怀孕，请假去医院检查公司不批按旷工让离职，15号我提辞职公司说这个月的公积金和社保不管怎么办
33回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#职场女性生存现状#公司得知怀孕后请事假一天不批
这种连社保都不按时交的公司盈利能力应该都不怎么样，不足以承担因怀孕导致长达数月都无法正常工作而带来的用人成本压力，这种情况感觉就是在变相的逼迫你辞职。员工请事假，公司是有权利不批的；如果是请病假不批，万一出了问题公司是要承担责任的。目前的情况是，主管的做法不人道，但还不违法。