谢谢你，陌生人。

@赵先生 谢谢您的建议，网上买的书到了，我先看看书吧

人事主管或人资总监，需要你在相关岗位打熬几年。用人单位也会看你在人资领域有多少工作经验和相关成就。不同行业的人资也有不同之处。这些你都要考虑进去 //@赵先生:人资证和大学文凭一样，只是块敲门砖。因为里面考的只是基础知识，和实际当中差距还是比较大的。建议先从人资专员岗位做起 //@于先生:@赵先生 关于如何入行确实是有很多不懂的地方，希望您给一些实质性的建议。我现打算先自学人力三级，等明年五月份考试，然后在本单位和人事学习一段时间，把基础学会就跳槽别的公司，先当专员。然后再参加技能培训，增加一些其他模块的学习，如果能人事部内部换岗，那最好，如果不能就继续换单位做其他模块，有两个模块的基础与工作经验了，再换公司做人事主管。 不知我这样规划是否可行？会不会太耽误时间？之前也有咨询达内的培训班，属于实操课程，对方介绍说，学习完后可以直接参加工作。这样时间虽短，但学费较高，需要一万六左右，我现在管吃住一月才四千多，对于现在的我来说，是有压力的。

人资证和大学文凭一样，只是块敲门砖。因为里面考的只是基础知识，和实际当中差距还是比较大的。建议先从人资专员岗位做起 //@于先生:@赵先生 关于如何入行确实是有很多不懂的地方，希望您给一些实质性的建议。我现打算先自学人力三级，等明年五月份考试，然后在本单位和人事学习一段时间，把基础学会就跳槽别的公司，先当专员。然后再参加技能培训，增加一些其他模块的学习，如果能人事部内部换岗，那最好，如果不能就继续换单位做其他模块，有两个模块的基础与工作经验了，再换公司做人事主管。 不知我这样规划是否可行？会不会太耽误时间？之前也有咨询达内的培训班，属于实操课程，对方介绍说，学习完后可以直接参加工作。这样时间虽短，但学费较高，需要一万六左右，我现在管吃住一月才四千多，对于现在的我来说，是有压力的。

@赵先生 关于如何入行确实是有很多不懂的地方，希望您给一些实质性的建议。我现打算先自学人力三级，等明年五月份考试，然后在本单位和人事学习一段时间，把基础学会就跳槽别的公司，先当专员。然后再参加技能培训，增加一些其他模块的学习，如果能人事部内部换岗，那最好，如果不能就继续换单位做其他模块，有两个模块的基础与工作经验了，再换公司做人事主管。 不知我这样规划是否可行？会不会太耽误时间？之前也有咨询达内的培训班，属于实操课程，对方介绍说，学习完后可以直接参加工作。这样时间虽短，但学费较高，需要一万六左右，我现在管吃住一月才四千多，对于现在的我来说，是有压力的。

人资的工作中,面试是一个基本功，沟通需要技巧性。这些都可以在网上找一些实操技巧来学习。因为我本人性格不内向，所以没有研究过性格内向的人如何做好一个HR。但是基本功是不会变得。另外我的意思是做好人力资源这个方面的工作，如果只是专员负责个招聘是比较简单的（工作内容会繁琐一点）。但是更高层的岗位就需要你去下功夫做系统的研究。中小型企业基本用不到人力资源的规划，但是也要有个计划。还有要有适应力，无需培训什么的就能在短时间内了解这个企业的现状以便于尽快开展工作。总之，建议你先多在网上找一些相关内容进行系统的学习 //@于先生:@赵先生 确实有点如您所想了，我性格有点偏内向，沟通能力肯定要比外向的人差一些，但毕竟也工作好多年了，基本的我还是具备的，像您那句和陌生人说话，套取需要的信息，或业余时间加班等，这些我觉得虽然之前很少做，但我不怕生，想知道啥就说啥

@赵先生 确实有点如您所想了，我性格有点偏内向，沟通能力肯定要比外向的人差一些，但毕竟也工作好多年了，基本的我还是具备的，像您那句和陌生人说话，套取需要的信息，或业余时间加班等，这些我觉得虽然之前很少做，但我不怕生，想知道啥就说啥