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现在对这个管理挺严格的，好多地方都在追缴社保的欠款。好多主管可能还是前几年那个想法，也不会去汇报，你看看你们人事懂不懂这些，如果她懂，可以和她沟通沟通。这件事，本身就是员工的权利。
//@匿名用户:嗯 我也是在观察公司的态度 希望公司别犯傻 不签合同少交保险欺负孕妇 我不信现在劳动法是摆设
//@匿名用户:嗯嗯，希望事情顺利。
//@匿名用户:谢谢你！嗯嗯 就这么干
18-12-26
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嗯 我也是在观察公司的态度 希望公司别犯傻 不签合同少交保险欺负孕妇 我不信现在劳动法是摆设
//@匿名用户:嗯嗯，希望事情顺利。
//@匿名用户:谢谢你！嗯嗯 就这么干
18-12-26
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问题来自于
匿名用户
#职场女性生存现状#得知怀孕后请事假一天不批
公司主管上周得知我怀孕后 今天身体不适请事假一天（不严重 没有医院病假条） 在钉钉里提出申请不批 这种情况我怎么办？ （公司没有签正式的劳动合同 2016年12月12日入职 保险从2017年1月1日才上）我现在怀孕2个月 查出怀孕至今没有请假 没有影响工作 谢谢大家！
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#职场女性生存现状#得知怀孕后请事假一天不批
不建议直接离职的，如果你还是想之后在这家公司工作，那现在开始要开始收集一些怀孕期间你们当地法规的规定了。比如产假多少天，产检假多少天。和主管沟通好，表示你自己请假是什么原因，国家的政策是什么，自己会好好做好工作的。 当然，如果主管不体谅，公司也不体谅，选择离职，你可以收集一些证据，之后申请劳动仲裁。