现代企业中，HR不能只局限于行政职能类支撑工作了，更需要配合和支持一线业务部门的作战，也就是HRBP的存在和要求。懂业务的HR，更能满足老板的需求、更能满足业务部门的需求，也可以更综合、全面的考虑和设计公司的HR制度，搭建真正匹配公司发展、能为公司提供源源不断动力的HR体系。