首先你要根据你自己的经历给自己定位，你以往薪酬是多少，跟这个差不多就行，如果没经验那就2000-3000就行，因为好多小公司就喜欢便宜的年轻劳力，因为能随便使唤。还有你应聘的公司应该在招聘页面写明了薪酬了吧！你要按照自己以往的薪酬去找相同的职位不就行了？3000的可以找3000或者3500的，有经验可以往4000上升级，另外这里有个从书上学来的判断依据，问你期望薪资的公司一般没钱，问你的意思就是看给不给的起，比方我们这里一般新媒体职位按理说起薪应该是5000，但小公司只给2500-3000，因为穷，给不起，另一个就是新媒体在这样规模的公司眼里就是写文章的，不重要，所以才给到这么低，还有问你以后从你的答案也能知道你对自己的评价如何，不过这条只适合愿意花钱的公司。如果真遇到了，面试中你回答的跟薪酬差不多，那就是你能力有限，说的好有自信的情况下你可以说的比他们给的稍微高一点，这样的意思就是你可以比预期做的更好的信号。小公司你就可以放心了，说的跟薪酬差不多就是不用多花钱，只要你回答问题不是太过，应该没什么问题。不过记得要实际，不要原先薪资是3000，你一下给出8000，实际，平静，说话点到为止，这就够了，技巧不如恰如其分的实在。