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#山东中天科技工程有限公司#公司的优秀人才有什么特征?面试时会核心考核哪些方面?

第一轮面试,通过HR见了副总,总经理,董事长。进行了很详细的沟通。事后HR答复说领导们都很满意,让等通知。 一周后终于等到第二轮面试,主要就是谈薪资及具体工作职责,直接沟通人是总经理(女,50来岁)。大约谈了近一个小时,总经理只字不提薪资待遇。自己忍不住开始问及薪资,对方问到我的期望薪资,我说招聘标的薪资就是我的期望值,又问我试用期期望,在我给出答复后,对方开出了条件(试用期三个月7k 8k 8k转正1w),不高不低,但能接受。临近中午的点,总经理说中午有事着急走,让与HR沟通其他入职手续、福利待遇等。HR答复:有10天的无薪试用,这期间离职没有任何薪资,试用期不给缴纳保险。转正后缴纳保险按照最低基数,不是实缴。我说回去考虑下不明白的再问(此时有了意向度,并婉拒了其他offer)。期间问HR关于其他的福利待遇及入职时间等问题,入职时间一直没给明确答复。 两三天后,HR答复,领导感觉你身上能力很全面,人力资源工作也能一起做。回答:术业专攻,专人专事才能更好的提高工作效率和做出成果。HR又让写一份入职一个月的工作计划。自己从行业,政策,未来发展方向,入职后需要的资源及工作开展等方面写了1000字左右大纲。头天晚上发给HR,第二天还未等到答复,主动联系HR,电话里HR非常委婉,最终的意思就是“领导给你开的薪资感觉高了,降薪是否可以……”给不了当时可以直接拒绝啊,省的浪费别人的时间和精力!想想就觉得可笑! 其实本来还在犹豫要不要去这家公司,因为之前网上看到这家公司负面信息挺多加之拖拖拉拉给答复十来天的耗时,也听到朋友说这家单位不是很靠谱。这下有了果断选择。感受: 1.公司没有成型的体系和KPI考核制度; 2.入职没有专门的系统培训(总经理答复); 3.领导很强势,一言堂,HR没有权限给答复,都是请示总经理; 4.毫无信誉可言; 5.在公司不能提要求,不能问很多问题。

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0 条评论

HR澄清
澄清者
作为公司HR我想澄清几点:1、首先在不了解公司实际情况的前提下做出这样的评论实在是不合适,就这样的求职心里哪能堪当重任;2、我想任何公司的重要岗位都要经过几轮面试,参加两次面试并不为过;3、入职前考察求职者的工作思路也没问题,既然求职,这哪能叫浪费时间,不考察哪能准确定位,哪能知道求职者能不能胜任;4、还有就是公司制度非常健全,不可能让面试人员了解全部公司制度;5、我们招聘的是有经验的职业经理人,只有入职培训和业务培训,不可能用太多时间对求职者进行专业系统的培训;6、领导强势不是错误,说领导强势显出的是求职者的不自信;7、面试不能提要求不能多问问题还叫面试吗?这样哪来沟通哪来协商哪来面试?综上所述,求职的言论过于偏激,与实际情况不符!
19-06-12
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还有说这公司可以的,都是些啥货色,哎,这跟淄博在大家心中的形象简直格格不入啊
07-08
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好恶心🙈🙈🙈
23-06-29
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妈呀,真是感觉这家公司怪怪的,不咋正常
22-10-17
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兄弟你是对的,这个公司内部混乱至极,打电话过去接电话的人像喝了酒一样晕晕乎乎,不知道他这样还能多久。
20-04-26
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让来过的人给你们好好打打陈总的脸:1.公司完全没有培训机制,来了就让你画图啊,带项目啊,弄的你云里来雾里去的;2.公司就是个人主义,老板心里高兴了半年给你发次奖金,不高兴了就遥遥无期,另外奖金完全是自己挣的,应该叫拖欠的工资,每个月挣6000,给你发4000,另外2000公司给你留着做为奖金;3.公司小专业太吃香,给排水,电气,建筑,结构,可了不得,工艺,报告,配管,工资挣的养不起家;4.公司实行工时制度,也就是干多少活挣多少钱,合同额百分之二十是设计人员费用,少的可怜,设计人员在外面接私活都比在公司挣的多;5.人员配置不齐,好多活都交给外协来搞,就不怕技术资料泄漏么?设计人员挑胖的捡瘦的,好干的留下不好干的不接,固步自封,水平停滞不前;6.公司老板眼光太浅,员工保险缴费基数一直最低标准,一直想做实体,压榨设计人员工资的费用投产实体。哎,一言难尽啊,没来的千万别来,还在的希望早日脱离苦海,哈哈哈!外面的世界很精彩!里面的世界很无奈!
19-11-05
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这么大人了,竟然抱有侥幸心理。。。 这hr脑子怕是有病,和这位求职者直接不在一个水平上,应该直接让您老板来澄清😁
19-09-18
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