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匿名用户
公司人员流动率大是不是说明这个公司还是存在一定问题的？留不住人的公司必定有它不好的弊端，能留下来的人也必定有他的想法。怎么看待公司人员流失快这回事？
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公司人员流动率大是不是说明这个公司还是存在一定问题的？留不住人的公司必定有它不好的弊端，能留下来的人也必定有他的想法。怎么看待公司人员流失快这回事？
人心叵测要有一个好的企业文化，要留住人要有三个方面。 第一，公司珍惜人才，珍惜你这个人，觉得你是人才，你的技能没人能够代替，不得不用你。 第二，公司对员工没有发展前途，从进公司一直在干基础工作，一直也看不到未来的发展方向和晋职空间。 第三，工资太低。相同工作，相同技能，别的公司确实比你所在的公司高很多。