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员工少发几百块工资就闹情绪要离职,这种计较的员工有留的必要吗?

黄先生

我觉得很多的问题一分为二,并不是几百块钱的问题 在我个人认为是公司的一种取舍的问题,员工的目的就是赚钱这想法是对的,当然企业也是为了赚钱,两者的目的是一样的。既然目的是一样的就会有共同的语言,这就要有一个很好的沟通渠道,作为老板我认为记住中国电信的广告语:沟通从心开始。缺乏沟通是公司决策者的失误。

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