组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。 主要工作内容： 1、根据公司战略发展的需要，构建适合公司业务需要的绩效管理体系； 2、建立组织和个人绩效考核体系，配合各部门进行岗位分析、职务说明书撰写、部门职责分析； 3、配合各部门进行绩效考评工作的组织实施，负责考评结果的分析及结果运用； 4、精通绩效管理，掌握人力资源绩效考核工具，熟练运用BSC、KPI、360维度相结合的绩效考核方法； 5、对绩效考核制度的制定、实施、绩效面谈、KPI分解、KPI数据收集、核算、换算、考核汇总、分析等全过程精通； 6、负责定期组织召开绩效访谈会，分析各组工作中存在的问题； 7、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。 8、完成上级领导交办的其他工作 任职要求 1、本科（含）以上学历，男女不限，专业不限（HR相关专业优先考虑） 2、有较强的逻辑思维能力和执行力，抗压能力强 3、善于学习，有较强的上进心和责任心，人品端正 4、有掌控全局的能力，能够推动绩效考核的顺利进行 5、5年以上的全职绩效管理经验或2年以上中大型企业总公司绩效管理经验，精通绩效管理流程。 任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、一年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法； 4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神； 5、熟练使用办公软件大专以上学历；