这个问题从这几方面考虑： 1、公司人资失误导致少发，向员工解释清楚，且明确次月是否会补发，若补发和当月工资导致员工多上税的，需明确多交税由谁承担； 2、员工违反公司相关规定或政策导致扣款的，需明确指出并当面告知； 3、无故扣发工资会使员工缺少安全感和归属感，不利于后续人资工作的开展； 4、劳动法规定，单位少发、不发或者没有及时发放工资的，劳动者有权提出解除劳动合同，且单位需补发所欠工资的同时，再向其支付经济补偿金。