少发几百块工资导致员工闹情绪这种事说到底都是HR工作能力的问题，为什么无缘无故扣几百块钱？符合劳动法规定吗？如果符合规定的话，手续、证据齐备吗？证据员工认可了吗？罚单员工签了吗？如果因员工问题公司有理有据的按规定扣钱也不会导致员工闹情绪。如果我是这位员工的话，有这种HR在的企业不留也罢。