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#职场聚焦#员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？
你好 我的梦想按照劳动法规定，凭什么少发员工工资。前提是工作没出现对公司造成影响的前提。如果贵公司无缘无故的少发您工资。您怎么想这个问题呢。问这问题的HR首先应该考虑一下自己的业务。