需要察觉她情绪背后的原因，一个人对另一个人的情绪爆发，不可能是单方面的原因，好好沟通一下，如果中间有误会或理解偏差，先解决工作问题，再沟通态度问题。即便要辞退她，作为上级，也需要让她和其他人知道是为什么，现在的年轻人大部分都不惧权威，如不能以德服人、以理服人，单纯以态度原因辞退员工很难达到以儆效尤的目的。