是的呢，每年的春季是人才招聘的大高峰，有以下因素： 1.年终奖发完员工开始跳出，公司需要补进。 2.年终奖发完市面流动人才增多，公司也需要把握机会。 3.年末是部门进行下年规划的时间段，也是hr估算人力预算的时间，年初管理层会结合部门人力需求和hr评估预算综合判断，然后给部门落实hc，也就是年后左右最终落地，值得注意的是这一批hc相对来说对职位对口程度要求会放宽，因为多数是为了开启新项目预备的。 4.人才政策一般也是春季发布。