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文森特
北京/清华大学
#高级管理#如果你是ceo，你更愿意给新员工开高工资，还是给老员工涨薪？
很多公司都有这种情况，早进去的工资低涨不动，晚进去的不按市场行情抬高价格就招不到人，结果倒挂现象非常普遍。招的人来一批走一批，除了最初分到股票的几个老员工，剩下的就是铁打的部门流水的兵。 你们部门也存在这种现象吗？如果你是ceo的话，从公司发展角度会如何选择呢？
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正在发声
#高级管理#如果你是ceo，你更愿意给新员工开高工资，还是给老员工涨薪？
無名可取 广东/1992-09 ～ 1995-07 武汉工业大学 工商行政管理 大专1.为冲着高价值目标去的，多准备燃料粮草。 2.为冲着基本生活来的，解决温饱，适时调高。 分配机制， 因人、因事而异。 CEO的价值激励机制也如此。