不同的管理诉求，不同的行为选择。 不同的时效目标，不同的要素组合。 为什么？“方向” 是什么？“要素” 该如何？何时？何人？何地？“行为模式” 做到什么程度“行为目标” 方向为本，要素为根~主动拓增型管理。 要素为本，方向为根~被动速生型管理。 根、本皆可变，管理本身的增值潜力无限。 一劳永逸的根本，只会让管理本身的价值，变得越来越肤浅，越来越狭窄。