公司寿命只有5年，你想怎样

我就没有超过两年的工作！想涨工资必须跳槽

我也遇到了这样的问题，跳槽频道。说怎么不去找相关的工作，问的也都是离职后不相关的问题，还说你的资料会保存😁😁

昨天面试了一家公司，他妈的给个表！等了半个多小时！前台都没人找了三次人！好不容易找着一个，问不了两句话，就说我什么态度啊！我草！然后把我申请表甩桌上，我真不知道她妈的那么嚣张！就这服务态度？手上拿着我的申请表第一行就是求职意向，还他妈问我两边你找什么工作！就这专业水平？然后我气不过，我也不想在这了，就怼她什么态度啊，我走的时候，她在后面把我简历揉了，我当时真想打她一巴掌！操他妈！还他妈的教育行业！

那HR是闲的没事干，做给领导看。那种人只喜欢好欺负，待遇要求低的人。这是他们的打压手段

我也遇到过这种傻逼公司，对你是各种挑剔，各种刁难，还让我拿一下以前公司的名片，直到拿出名片才不说话了，后来那个所谓的经理直接出去了;北京海洋润达石油设备有限公司//@匿名用户:很多面试小白跟垃圾，朝阳门有一家就是，约面试后，指指点点别人的简历，各种挑刺，找工作又不是求着你，给谁脸色看呢

下面有朋友说的对。这个问题的话是每个面试官基本都会问到的。 少写几个工作就行，并非越多越好，因为他们招的是能干这份工作的人，只要大概上能匹配就行，没必要如何如何去夸奖自己。 还有这其中有一个问题你必须明白，HR也是频道跳槽的，其实就是用这种方式破坏你现有心理的平衡，达到真实测量你这个人的目地。 这个问题的回答其实是有点难度的？ 你不能说公司不好。也不能说自己不好。你可以根据现在应聘的这个岗位进行回答，比如说这个岗位我认为是更是我想要的如何如何，反正都是编。

广州也少不了多少，每个面试都问。。。唉//@丁先生:青岛太多这种Hr,问你一大堆离职之类不相关的问题。却不问你岗位职能相关的事。有脾气？

也不是这么说，我的每个面试HR都问，最后也让入职，但是回答这种问题真的很烦//@赖先生:公司想不想用你看hr问什么问题，这种的就是不想用你

全社会都在欺负求职者，却没有人敢吭声去怀疑企业不好，各种压迫剥削，管理不善，明摆着，这类人力是封建社会留下来的狗奴才，刽子手，跟着主子欺负我们打长工的读书人，还说明，实力有钱就是道理，知道吗