心情可以理解，身居岗位责任，想让下属快速成长，减轻压力，做出成绩！说明你想把工作做好，展现自己领导能力。个人认为身为管理层，对下属要有夸奖，有助于增长团队士气。对于下属的能力要予以团队中的认可，这样有助于团队良性竞争，团体工作能力也会有所增长。团队整体能力提升的出现，就代表这个团队的领导人物的能力展现，只要有了这样团队，我相信就不会再有找托词的时候了。改变个人习惯，工作方式很难，但要敢于尝试，也许这一改变，有可能彰显你最具魅力的领导能力。上述都是个人建议想法。