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#人力资源#在一个企业工作了六年,在职位和薪资以及工作内容上都一直是没有新的突破和发展,领导只懂得最大限度压榨
在一个企业工作了六年,在职位和薪资以及工作内容上都一直是没有新的突破和发展,领导只懂得最大限度压榨,还不为下属争取相应的岗位及薪资,是不是应该果断选择跳槽
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#人力资源#在一个企业工作了六年,在职位和薪资以及工作内容上都一直是没有新的突破和发展,领导只懂得最大限度压榨
我的个人从业经历,第一份工作干了两年多,对自己从事的人力资源有了初步的认识,然后三年还了三份工作,都是人力资源不同模块的。工作内容有很大的挑战,所有工作的前半年几乎是五加二白加黑,积累了很多,薪资调整的不大,现在这份工作可以把我之前学到的综合运用。你在同一家企业做六年同样的工作,可以是这行业的专家,建议能否梳理一下自己的专业知识,和领导谈判。