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上级即将退休，与即将上任的领导总是磨合不好，新的上级总是喜欢打压人做事情得不到肯定到底该何去何从？
风雨兼程这是职场的潜文化，一个新领导上来，总要改变前任留下的潜文化，说话办事的方式、处理问题的轻重缓急等等，还有就是新领导要树立自己的权威。我分析打压不是目的，目的是让你不要总搬出前任领导的习惯，还有就是强调他的存在感！人都是有警惕性和亲善性，坚持你的努力工作，凡事细心周全，时间长了，自然能得到新任领导的认可和信任！