能力很强，这很好，可以需求一些好的新平台 //@夜叶:我之前也是在北京做猎头的，独立完成过两个百万年薪的单子，主要擅长招聘这方面。目前我家长这边还没有个公司成长到需要独立设个招聘部。 //@William:梳理你的优点，擅长什么，有过什么项目经验 //@夜叶:谢谢 现在稍微好点的平台降职级投简历基本都石沉大海，估计可能是卡学历和专业了 我是普通本科旅游专业的，好平台真难碰啊 //@William:HR不单单要看招聘能力，还有另一指标流失率。先补充自己能力，再找更好的平台。 //@夜叶:我是hr. 就是现在说实话抢不过开吹的公司 还不想同流合污，现在有点迷茫

说的很在理 //@匿名用户:您说的这个在理。可也想起一句话：什么摔坏的不仅是商品，而是商品所有者。有时，去面试，跑个来回，也要麻烦面试者。或者说如果只是为了个人完成业绩，却没有真正的职位需求，也会浪费面试者的信任，或者对待面试的认真程度。对企业形象，也是一个损害。您认为呢？

您说的这个在理。可也想起一句话：什么摔坏的不仅是商品，而是商品所有者。有时，去面试，跑个来回，也要麻烦面试者。或者说如果只是为了个人完成业绩，却没有真正的职位需求，也会浪费面试者的信任，或者对待面试的认真程度。对企业形象，也是一个损害。您认为呢？

我之前也是在北京做猎头的，独立完成过两个百万年薪的单子，主要擅长招聘这方面。目前我家长这边还没有个公司成长到需要独立设个招聘部。 //@William:梳理你的优点，擅长什么，有过什么项目经验 //@夜叶:谢谢 现在稍微好点的平台降职级投简历基本都石沉大海，估计可能是卡学历和专业了 我是普通本科旅游专业的，好平台真难碰啊 //@William:HR不单单要看招聘能力，还有另一指标流失率。先补充自己能力，再找更好的平台。 //@夜叶:我是hr. 就是现在说实话抢不过开吹的公司 还不想同流合污，现在有点迷茫

梳理你的优点，擅长什么，有过什么项目经验 //@夜叶:谢谢 现在稍微好点的平台降职级投简历基本都石沉大海，估计可能是卡学历和专业了 我是普通本科旅游专业的，好平台真难碰啊 //@William:HR不单单要看招聘能力，还有另一指标流失率。先补充自己能力，再找更好的平台。 //@夜叶:我是hr. 就是现在说实话抢不过开吹的公司 还不想同流合污，现在有点迷茫

谢谢 现在稍微好点的平台降职级投简历基本都石沉大海，估计可能是卡学历和专业了 我是普通本科旅游专业的，好平台真难碰啊 //@William:HR不单单要看招聘能力，还有另一指标流失率。先补充自己能力，再找更好的平台。 //@夜叶:我是hr. 就是现在说实话抢不过开吹的公司 还不想同流合污，现在有点迷茫

HR不单单要看招聘能力，还有另一指标流失率。先补充自己能力，再找更好的平台。 //@夜叶:我是hr. 就是现在说实话抢不过开吹的公司 还不想同流合污，现在有点迷茫

我是hr. 就是现在说实话抢不过开吹的公司 还不想同流合污，现在有点迷茫