没有新消息
提问
发动态
登录 
评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
推荐阅读
#人力资源圈#跟候选人打招呼需要考虑时间段吗？哪个时间段打招呼候选人回应比较多？
0回答
660阅读
#破局出击#能力很强却频繁跳槽VS能力稍弱但有踏实工作经历的候选人，如何选择？
72回答
12.3w阅读
#面试经验谈#作为HR，如何准确衡量候选人稳定性？单纯看跳槽频繁次数？
4回答
6751阅读
#频繁跳槽#HR问频繁跳槽，该如何回答比较合适？
4回答
1.2w阅读
为什么程序员是一个跳槽比较频繁的职业？
4回答
2521阅读
有人说每一次跳槽都会提升自己的价值，那么年轻人应该频繁跳槽吗？
4回答
1.0w阅读
程序员这个职业为什么跳槽比较频繁？
4回答
3036阅读
能力很强却频繁跳槽VS能力稍弱但有踏实工作经验的候选人，如何选择?
0回答
1465阅读
自从改行做了项目管理，跳槽相对就比较频繁，几乎一年半一跳，每次跳槽希望能做甲方项目，但每次还是乙方。
1回答
3313阅读
正在发声
如果候选人跳槽比较频繁，但是他每次跳槽都是螺旋式的提升，你还会考虑该候选人吗？
用户5449706必须做背调，看看离职的真实原因是什么。