所以，铁打的营盘流水的兵 //@匿名用户:是啊，北京好多公司也这样，在挑选人才的时候，他不想想自己公司资质啥样！能力太好的，谁愿意来啊，这就跟找对象一样道理，要门当户对，男的自己没钱没颜值，还想找个白富美呢，这怎么可能？还不如按照自己公司资质匹配差不多的人选，在公司成长的同时，也对人员进行适当的培训及提升的机会，才能达到人员稳定及留存，总换人的公司，是成长不起来的。

领导一般都是一个人当几个人用，女的当男的使，男的当动物使！ //@匿名用户:或者公司你想要达到效果，就多花钱，这样能力高的人也许不会在意公司资质问题，毕竟来赚钱麼，又不想花钱，又觉得一般能力的人做的不好，那可怎么办呢……

或者公司你想要达到效果，就多花钱，这样能力高的人也许不会在意公司资质问题，毕竟来赚钱麼，又不想花钱，又觉得一般能力的人做的不好，那可怎么办呢……

是啊，北京好多公司也这样，在挑选人才的时候，他不想想自己公司资质啥样！能力太好的，谁愿意来啊，这就跟找对象一样道理，要门当户对，男的自己没钱没颜值，还想找个白富美呢，这怎么可能？还不如按照自己公司资质匹配差不多的人选，在公司成长的同时，也对人员进行适当的培训及提升的机会，才能达到人员稳定及留存，总换人的公司，是成长不起来的。