第一人力资源部一般看中是经验吧，如果没成功会说次日没收到电话就是落选，这样也好干脆，第二，好像离职率挺高的，也许是旗下行业特殊吧，第三要复试，如果能一次面试完就好了，毕竟人力和用人部门对待事物的角度不一样，多少人力资源又有多少人是有真才实学的呢，以前我同事还是西北大学人力的也没啥用，还是主要看企业的优劣和用人需求层次，此企业人力资源部的员工态度挺好的，其他的我也没问，对于公司介绍或者岗位福利介绍也没有，基本面试是单向的，是人力面你，而不存在你面企业。