关键是现在还一次工资都没有发过，本来应该十五号发工资，老板说什么款项未结回来，要延期几天，本来十五号发工资已经算是押了十五天的工资了，除了这个还要再押十五天工资，相当于要押一个月工资。 //@匿名用户:就是你现在拿的工资啊，是可以的。 //@匿名用户:那麻烦问一下，您说的“现有的工资标准”意思是什么？那盖了公章的收入证明都不能作为每个月的工资标准吗？ //@匿名用户:因为你没有签劳动合同，没有明确你的工资是多少，就算是补偿也只能是以现有的工资为标准，劳动合同两个月都没有签的话是可以申请仲裁的，根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 //@匿名用户:因为没有劳动合同，也没有考勤机，没有打卡记录，现在手里有公司的大门钥匙、公司的公章、合同章、发票章，还有一个盖了公章的收入证明，不知道这些能不能作为仲裁的证据？

就是你现在拿的工资啊，是可以的。 //@匿名用户:那麻烦问一下，您说的“现有的工资标准”意思是什么？那盖了公章的收入证明都不能作为每个月的工资标准吗？ //@匿名用户:因为你没有签劳动合同，没有明确你的工资是多少，就算是补偿也只能是以现有的工资为标准，劳动合同两个月都没有签的话是可以申请仲裁的，根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 //@匿名用户:因为没有劳动合同，也没有考勤机，没有打卡记录，现在手里有公司的大门钥匙、公司的公章、合同章、发票章，还有一个盖了公章的收入证明，不知道这些能不能作为仲裁的证据？

那麻烦问一下，您说的“现有的工资标准”意思是什么？那盖了公章的收入证明都不能作为每个月的工资标准吗？ //@匿名用户:因为你没有签劳动合同，没有明确你的工资是多少，就算是补偿也只能是以现有的工资为标准，劳动合同两个月都没有签的话是可以申请仲裁的，根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 //@匿名用户:因为没有劳动合同，也没有考勤机，没有打卡记录，现在手里有公司的大门钥匙、公司的公章、合同章、发票章，还有一个盖了公章的收入证明，不知道这些能不能作为仲裁的证据？

因为你没有签劳动合同，没有明确你的工资是多少，就算是补偿也只能是以现有的工资为标准，劳动合同两个月都没有签的话是可以申请仲裁的，根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 //@匿名用户:因为没有劳动合同，也没有考勤机，没有打卡记录，现在手里有公司的大门钥匙、公司的公章、合同章、发票章，还有一个盖了公章的收入证明，不知道这些能不能作为仲裁的证据？

因为没有劳动合同，也没有考勤机，没有打卡记录，现在手里有公司的大门钥匙、公司的公章、合同章、发票章，还有一个盖了公章的收入证明，不知道这些能不能作为仲裁的证据？