其实不能以偏概全：对于HR而言，有些面试者千里迢迢来面试，结果连公司做啥岗位做啥都不知道，HR多郁闷；对于面试者来说，有些HR，过来面试草草了事，时候还没结果，纯属浪费时间。 其实双方都要拿出诚意，面试者投递时要有诚意；HR在电话邀约时体现出诚意及专业度，面试者以诚意来回应的概率会增加；面试者再面试时的诚意HR也能体会到，再面试后即便不合适也会及时给您回复。 人都是相互的。

把你公司匿名了吧，朋友

好意思说么，现在的HR什么德行自己不清楚么

同意 //@刘先生:笑死，应聘者去公司需要花费时间金钱，而公司只需要一个电话，甚至连简历那一张纸都不写想费，应聘者没诚意的花钱费了去打酱油？

谁没诚意谁心里清楚，不用去说谁没有诚意，难道你生来就是HR？口气怎么大

笑死，应聘者去公司需要花费时间金钱，而公司只需要一个电话，甚至连简历那一张纸都不写想费，应聘者没诚意的花钱费了去打酱油？