我没有什么经验，所以只能根据现在自己仅有的来回答。限定年龄对零售行业门店运营来说是为了确保公司相关形象以及销售量的影响因素。对于招聘人员来说，如果手中有年轻、形象不差、具有一定经验的的候选人与经验丰富但年过40的候选人，招聘人员肯定会立刻选择年轻的那位。目前我招聘的是门店店长，无论是简历筛选还是电话面谈都会十分注意的一点就是女性的年龄与生育问题。40岁以下、已婚已育、离异已育、90后未婚、几个点构成了对女性店长招聘是的最基础条件。相比男性而言，女性有太多不公。我也曾遇到许多经验丰富，工作意向度很好的女性，而且面试的岗位是当时十分紧缺人才的店长，但就因为未生育以及年龄问题就被pass掉了。您所提到的不惑之年应该贡献与能效我很认同，但对我目前所接触到零售行业来说并不适用于门店的招聘。在公司内部行政进行招聘有经验有年资有能力的候选人更加合理，也更符合大家对岗位的既定印象。