这样的人在那儿都有，也是混的最不咋地的。 对于这类事情的处理，不用花心思去改变他们，你只需要设置相应的奖项即可。对于遵守制度，活动积极参加的人给予物质奖励，同时公司内通报表扬，表现连续好的给予升职或加薪。当然频次不能太高，半年为一周期比较合适。 人都是利益驱动生物，看到有利可图了，自然也就朝你想要的方向去了。 惩戒也是一种手段，但不易频繁使用，动则必须一针见血。