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北辰羽墨つ
#求职经验#专业科班人资和野路子实操人资，哪个更匹配企业？
专业科班人资，和实操人资哪个更匹配企业，专业实操12年，但是一直没考证
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#常山药业#您好！我今天下午发现贵司031189190151未接来电，在15点09分。抱歉在上课，手机静音。
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#车好多集团#谨此表达对贵司所招聘岗位真诚的向往。很多优秀的应聘者之中，我可能有专业和经历的劣势，但我在人资方面的行业经验和实操经历，有信心成为非常合适的人选，特别在规划、培训和员工关系方面，我自信可做为区域于与总部的联络员，员工和公司的交流者，业务的好伙伴，人力的带头人，希望有机会加入贵司！
1回答
一些不专业的人站在人资岗位上用自己那不专业的主观意识去衡量应聘者，我觉得是很讽刺的一个现象，企业管理层如何衡量人资的专业度，公正度是必须要做好的，杜绝不专业的人资阻碍人才与平台合作的现象出现，如果我是企业领导，首先以人为本，合理考评用人选人机制与人资管理办法！
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人资那种在其位，自以为是的状态，我在想作为公司人资或者面试官你是在代表公司录用人才还是代表自己在选拔人才，想起了职来职往里面那个张绍刚这哥们，作为人资你是在为公司匹配人才，量才适用，而不是以难倒对方为己任，有时更需要因势利导，哎，现在人资不专业，拍老板的马很专业，老话，伯乐不常有
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#求职经验#专业科班人资和野路子实操人资，哪个更匹配企业？
徐先生企业发展求利润，没有业绩穷大发； 科班出身理论多，按部就搬难招架； 野路犹如练散打，见招撤招稳中胜； 学历犹如厕所纸，企业哪里敢靠他； 人才市场多瞧瞧，科班野路见分晓； 劝君莫要苦读书，活学活用才是真； 书堆扎入成呆子，七尺男儿难养家； 无事多学马爸爸，起步业务练散打。