这是一个双向选择的问题，当然也要从用人单位和个人两个角度去考虑，不能片面的说95后怎么怎么样，那就完全是对95后的偏见了 从用人单位的角度来说，其实我了解到的很多用人单位都把薪资压的特别的低，其实基本就完全是廉价劳动力，现在的房租又这么高的离谱，还有一日三餐，吃喝拉撒都是要钱的；最苦最累最吃力不讨好的活儿基本都是这些人在干，当然也学不到什么东西；对于公司的人际关系，95后的我们，更不愿意去奉承、拍那个领导的马屁，当然对于领导或者同事，年纪大一点儿的给下的套基本也是逃不过去的；当然我也还真的有知道，有领导对女生动手动脚的；用人单位也是各种画饼充饥，身边也真的有人进到一些单位，是进得去出不来的，压着你的工资根本不同意你辞职的；学校的强制性要求要实习，一般的工作也都找的很仓促；短期内有没有家庭的压力的情况下，抛开对95后的偏见，是你你走不走呢 从个人的角度，学不到东西、无期限的加班还没有加班工资、身边的关系圈子都很low，自己刚毕业前两年的黄金时间又特别珍贵的时候，不跳槽及时止损才怪呢 高的离谱的房租、水电、饭钱和低的可怜的薪水完全脱节都是90后要面对的问题，收入与支出，每月根本攒不到钱的，更别说，还有再找个女朋友，那简直，要命了。现在的90后都是，结不起婚、买不起房的，只有拼爹、啃老，这是个社会问题，不是单单95后的问题