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劳动法明确表明不得克扣员工工资。这是有法律效应的。合同上面既然约定了具体的工资，那么公司就必须按照合同约定来执行。现在公司每个月克扣工资当作年终奖就明显属于“未及时足额”支付劳动报酬，属于克扣员工的工资行为，所以是不合法的。是可以告公司的。
//@张女士:说是公司为了留住员工，这样就不能轻易辞职了，否则白扔
18-12-18
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有没有从阳光保险做行政的，为什么每个月有扣除十分之一的工资留作年终奖，纠结中
陈女士坑人的，年终奖没有扣工资这么一说。