朋友你好我来回答一下你的问题: 1.不同的企业在你年底的用人计划是不一样的 比如规模比较大的企业，一定是有用人的计划的，某个季度是否招聘肯定都是定好的，所以如果您面试遇到这样的企业，是有一定运气成分的 比如规模一般的企业，很有可能就是老板直接面试你，那么这种就是比较感性的，因为老板如果觉得你是个人才老板直接就会让你入职的。 所以不同的企业招聘的规律是不相同的。 2. 年底的招聘老板担心的是什么 建议您在面试的时候要考虑这个问题，并且替对方考虑好，直接暗示或者委婉的能够让对方打消这个疑虑最好 举例说明：如果一个老板通知你12月底入职，而你在2月20号离职，说白了，就是白养了2个月，还要发你工资，老板哑巴吃黄连，你说企业他会愿意吗？ 你怎么打消对方担心你白白的拿两个月的工资，你怎么打消对方担心你2月底或者1月底就离职？把这两个问题解决了，就好谈一些不是吗。 如果您对我的回答有什么需要交流的请随时回复。