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现实中的企业都是遵照劳动法律法规执行的，不然引众怒，企业是不会有好果子吃的。你所在的企业一方面，有企业为了生存经营管理上的软肋，另一方面，也是因为劳动者放弃维权，周瑜打黄盖，一个愿打，一个愿挨，劳动法律法规又怎么能调整？剥离其他因素，就光从劳资双方来看，企业同劳动者建立用工的实质是在利益上保持一致。大多数的劳动者不及时维权，也是因为这根本性的利益没有被破坏。你现在已经知道劳动法律法规的底线，先做到有胸有成竹，该如何维权，然后选择合适的时机，如果你认为时机不到，就暂时忍耐。
//@匿名用户:怎么可能，现实中有几个企业严格按照劳动法执行？何况年终奖是老板顶头上司随心所欲的给！再有我才三个月，试用期六个月还没过呢！怎么办？
18-12-19
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