哎 看人吧 ····企业里有几种人 一般企业里的精英人员要么成为核心，要么跳槽到更好的公司，这部分人是不难找到下家的。属于市场紧缺人才。 不过遗憾的企业里的大多数员工，如果面对裁员，可能竞争力不会很足。记得南京摩托罗拉当年是南京最好公司，但是解体后被裁员的员工一度很难适应其他企业的生活。所以在面试的过程中遇到不少波折。 这个事件让我们一些在企业里 “养老”心态工作的同学，一定不能放松对自己的要求。力求在企业里有一个可以持续提升环境。所以到一定事件跳槽是一个有助于激励你的事件。 so 假如你有工作经验 被企业辞退，请保持一定的竞争力。不然再就业将是一个很困难的问题 1.一个行业的寒冬，肯定是因为裁员而引起的，因为企业生存不下去，这次很多公司裁员这么多人，肯定是经济碰到了困难，我猜这些公司的CEO应该向P2P公司借了不少钱吧，不然为什么工资发得好好的，大家又这么有能力，怎么还去裁员呢，肯定是因为这些公司内部资金链断裂了。 2.裁员就是因为没钱，你看这些年倒掉了很多公司，都是因为没钱，所以缩减开支，才开始裁员，而因为公司的资金链除了老板以外没人知道，所以这事情肯定是这个原因。 3.面试造航母，入职拧螺丝？ 谨防入职后心理麻痹，混日子下去