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那只能证明你所在的公司不够正规，各项制度不够健全，这样的话就不要误导没有接触过这些的求职者了
//@匿名用户:不好意思啊 我真的不懂 1.首先有哪个小公司薪酬是人事设计的 基本上都是老总和主管决定，人事只负责梳理OK 2.对于培训，你认为小公司里的培训能说些什么，最多把入职规章制度讲清楚就完了，你还以为要做几十个ppt 3.在说绩效，这就搞笑了，你确定考核方案是根据你的想法做的 4.招聘，这个是最基本的好嘛，我说过不做嘛
//@匿名用户:一听你就不是做人事的，招聘不需要做？培训不需要做？绩效不需要做？薪酬不需要做？你懂的话就别在这儿乱说话
//@匿名用户:有啥要做的 大公司才是每天都有自己的事 小公司就是个打杂的 有事就做没事也要做😂
18-12-21
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一听你就不是做人事的，招聘不需要做？培训不需要做？绩效不需要做？薪酬不需要做？你懂的话就别在这儿乱说话
//@匿名用户:有啥要做的 大公司才是每天都有自己的事 小公司就是个打杂的 有事就做没事也要做😂
18-12-19
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