一直找不到合适的工作——他的这种情况可能是这样的。两个方面来分析: 个人方面: 一，个人一时对于低薪酬无法接受； 二，没有将薪酬与对应岗位的工作量/职责范畴对应起来； 三，没有将之前工作地的经济水平与现在工作地的经济水平做合理分析对比；（一般出现这个可能性的情况不多） 工作地方面: 一，虚假的招聘信息，一般以高标识的薪资待遇为诱饵，先吸引人应聘，甚至入职，最后以当地薪资水平定岗定薪，发放工资。导致应聘者有被严重欺骗的感觉，继而即刻离职。 二，地域性经济发展水平较低，急需人才，渴望人才，却又无法/不舍得投资高水平的人力资源成本。 三，管理水平低下或其局限性，无法做到用人不疑，疑人不用，人尽其才，使得怨声载道，使人缺乏归属感。 不足之处，还请诸位即提问者雅量。