一直都在做：第一修改招聘简章，适当的刷新，邀约电话要改变话术，同时也要在邀约过程中判断候选人的意向，发完邀请函要继续的追踪提醒。因应聘者一天不止接HR一个电话，有时候一天几十个，很多应聘者都记不清楚谁是谁的，要不就是经过对比感觉不合适。机会太多导致，因为实在太多这种人了，所以最好在招聘网站上记入诚信。